日本での雇用管理を、実務レベルで支援します
Peace Works K.K. は、
海外企業が日本で人材を雇用・活用する際に必要となる
雇用代行（Employer of Record / EOR）サービスを提供しています。
日本法人を設立せずに、日本国内での雇用管理・実務対応を行いたい企業に対し、
**当社が日本側の雇用主体（Employer of Record）**となり、雇用に関わる管理業務を担います。
雇用代行（EOR）とは
雇用代行（Employer of Record / EOR）とは、
日本国内に拠点を持たない、または設立準備中の海外企業に代わり、
日本法人が雇用主として人材を雇用・管理する仕組みです。
この仕組みにより：
海外企業は日本法人を設立せずに人材を活用可能
日本の雇用関連実務を現地法人が対応
法令・実務対応の負担を軽減
といったメリットがあります。
Peace Works の雇用代行（EOR）サービス内容
雇用契約・雇用管理
日本法に基づく雇用契約の締結
雇用条件・契約内容の調整支援
雇用関連書類の管理
給与計算・法定手続き対応
給与計算業務
法定控除・必要手続きへの対応
関連機関との事務対応
人事・労務に関する実務支援
入社・退職時の実務対応
勤怠・休暇管理に関する事務支援
雇用主としての実務対応
クライアント企業との連携
クライアント企業との継続的な運営調整
海外本社・海外チームとの連携支援
日本における雇用運営の安定化
EORサービスの役割分担について
誤解を避けるため、役割分担を明確にしています。
Peace Works が担う役割
日本側の雇用主としての立場
雇用契約・給与・雇用管理の実務
雇用に関する管理・運営対応
クライアント企業が担う役割
業務内容の指示・管理
業務成果・評価
事業運営上の意思決定
※ 当社は人材紹介・採用代行業務を行いません。
※ 在留資格（ビザ）の取得・更新を保証するものではありません。
このような企業に適しています
日本法人を設立せずに人材を雇用したい海外企業
日本市場参入前のテストフェーズにある企業
少人数体制で日本事業を開始したい企業
日本での雇用実務を外部に委ねたい企業
スピードよりも、安定性・実務対応を重視する企業に適したサービスです。
Peace Works の雇用代行が選ばれる理由
東京拠点の法人としての安定した運営体制
日本および海外双方の事業環境への理解
雇用管理と業務運営を一体で支援可能
実務対応を重視した現実的なサポート
中長期的なパートナーシップを前提とした対応
ご相談・お問い合わせ
日本での雇用代行（EOR）や、
国際事業に伴う雇用管理についてのご相談がございましたら、
まずはお気軽にお問い合わせください。
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